Mujeres embarazadas y trabajo. Problema de despido

Беременные женщины и работа. Проблема увольнения.

¿Puede un empleador despedir a una mujer embarazada? Lamentablemente, esta cuestión sigue siendo pertinente, ya que muchos empleadores, sin saberlo o deliberadamente, tratan de ignorar la ley, y específicamente el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia «Garantías para las mujeres embarazadas y las mujeres con hijos al rescindir un contrato de trabajo «…

El punto es que el empleador no se interesa en cooperar con el empleado debido a su puesto y las dificultades asociadas con este, después de lo cual la mujer se enfrenta a una posible pérdida de trabajo. Y estos despidos de mujeres embarazadas todavía ocurren con frecuencia. Pero esta pregunta se refiere a aquellos despidos que se producen por iniciativa del empleador, y esto es simplemente imposible según la ley, que dice: «No se permite la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador con mujeres embarazadas, excepto la liquidación de la organización «. Si su contrato de trabajo finaliza exactamente durante el embarazo, simplemente escriba una solicitud para extender el contrato antes del inicio de la licencia de maternidad remunerada.

Si surgen situaciones tan difíciles cuando el despido se debe a la culpa de una trabajadora embarazada, es decir, de acuerdo con el llamado «propio» deseo, entonces todavía se pueden resolver de una manera: una mujer embarazada no puede ser despedida de acuerdo con Artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Lo único que se puede hacer es privarlos de premios y recompensas.

Este problema se resuelve de manera bastante adecuada durante el período de prueba. Si estuvo embarazada o se quedó durante el período de prueba, no tiene derecho a ser despedida de acuerdo con el artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y de acuerdo con el artículo 70 del Código de Trabajo «Juicio por contratación», que claramente establece que no se establece un ensayo de contratación para mujeres embarazadas.

Así, si te pilló desprevenido por una situación similar u otra, también relacionada con el embarazo y el despido, debes saber que estás protegido por el Código Laboral de la Federación de Rusia. No dude en acudir a los tribunales por despidos ilegales o amenazas de las autoridades, que en estos casos casi siempre están del lado de las mujeres embarazadas.

Otro matiz al que merece la pena prestar atención es el retraso en el juicio, que suele ocurrir. En este caso, es mejor ponerse en contacto con la oficina de la inspección del trabajo federal, que debe estar ubicada en el área de su lugar de trabajo. Tales ramas aceleran considerablemente las cosas. No debes tener miedo de resolver estos problemas, solo es cuestión de conocer la legislación y tus derechos, y antes de la legislación, pocos directores estarán tan seguros de sus habilidades.

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